Abschlussarbeiten
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Abschlussarbeiten (sortiert nach Themen)

Abschlussarbeiten (Bachelor-, Master- und Diplomarbeiten sowie Dissertationen) des Projektteams Testentwicklung 1994 bis 2016 im Überblick:

Studierende der Ruhr-Universität Bochum mit Interesse an einer Diplom-, Bachelor- oder Masterarbeit zu einem unserer Themen können sich gern beim Projektteam Testentwicklung melden. Wir freuen uns über eigene Ideen, haben aber auch Themen zu vergeben.

Abschlussarbeiten zum BIP

 

Abel, K. (2007). Adaptation und Erprobung eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens in Ungarn. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Albrecht, D. (2005). Wissen, Interessen und Persönlichkeit - Eine empirische Untersuchung mit BOWIT, AIST und BIP -. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Brandt, A. (2007). Entwicklung eines Leitfadens zum Vorgehen bei Profilinterpretationen des BIP. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Collatz, A. (1999). Persönlichkeit als Erfolgsdeterminante für die Auslandsentsendung von Mitarbeitern. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Drobietz, B. (2001). Stabilität und Veränderung von berufsrelevanten Persönlichkeitsmerkmalen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Eigenbrodt, N. (2004). Zum Zusammenhang zwischen Persönlichkeitseigenschaften und Verfälschungstendenzen in Fragebogen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Fink, C. (1998). Zukünftige Führungskräfteprofile: Persönlichkeit und Qualifikation aus Sicht des Managements. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Frank, R. (2012). Zum Zusammenhang zwischen Hochbegabung und berufsbezogenen Persönlichkeitsdimensoinen. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Frieg, P. (2012). Alterseffekte bei berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen - Fakt oder Artefakt? Dissertation, Ruhr-Universität Bochum. 

Göke, S. (2011). Zur Relevanz von Persönlichkeit für den beruflichen Erfolg von Trainern im Leistungssport. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Herrmann, B. (1996). Optimierung eines Instrumentes zur Erfassung berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Katscher-Peitz, A. (1999). Ein Modell zur diagnostischen Potentialerfassung von Itembeantwortungszeiten in Persönlichkeitstests. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Landerer, W. (2003). Aspekte berufsrelevanter Persönlichkeitsdispositionen im Topmanagement. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Menningen, F. (2010). Zur Relevanz der Persönlichkeit im Ruderleistungssport. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Mühlhaus, O. (1997). Weiterentwicklung eines Verfahrens zur berufsbezogenen Persönlichkeitsdiagnostik (BIP). Wirtschaftsbezogene Anforderungen an Hochschulabsolventen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Paschen, M. (1996). Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsdiagnostik (BIP). Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schulz, J. (2010). Anwenderbezogene Evaluation des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Sommer, M. T. (2001). Der Einfluss der Persönlichkeit auf die Markenwahl am Beispiel von Automobilen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Stiel, C. M. (2000). Integritätserfassung im Rahmen eines Verfahrens zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Vilbrandt, H. (1995). Entwicklung eines Instrumentes zur wirtschaftsnahen Erfassung personaler Eignungsvoraussetzungen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Wolff, M. (1997). Erstellung der Anwendungsfassung eines Verfahrens zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

 

Abschlussarbeiten zum Thema Selbstbild-Fremdbild

Külpmann, B. (1997). Zur Kongruenz von Selbst- und Fremdbild hinsichtlich berufsbezogener Persönlichkeitseigenschaften. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum. 

Metzelaars, J. (2006). Zur Erfassung der Stabilität von Fremdbildern anhand der Retest-Reliabilität des BIP-FBI. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Mülder, N. (2003). Untersuchung der Zusammenhänge von beruflichem Selbst- und Fremdbild mit BIP und BIP-FBI. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Müthing, K. (2005). Der Einfluss von Selbst- und Fremdbild auf die Verarbeitung von persönlichkeitsbezogenem Feedback. Diplomarbeit, Ruhr- Universität Bochum.

Walpert, V. (2003). Konstruktion des Fremdbeschreibungsinventars (FBI) zum BIP. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Willenberg, M. (2008). Einflussfaktoren auf die Kongruenz von Selbst- und Fremdeinschätzung in Persönlichkeitsfragebögen. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

 

Abschlussarbeiten zum BIP-AM

Bongwald, N. (2009). Validitätsüberprüfung des Positionsbeschreibungsinventars BIP-AM. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Bräutigam, S. (2004). Weiterentwicklung des Positionsbeschreibungsinventars BIP-AM. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Brom, S. (2007). Zur Stabilität überfachlicher Positionsanforderungen am Beispiel des Anforderungsmoduls zum BIP. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Jaehn, T. (2001). Konstruktion eines Verfahrens zur Erfassung von berufsbezogenen Persönlichkeitsanforderungen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Lee, I. (2016). Unterstützung von Mitarbeitergesprächen durch berufsbezogene psychometrische Fragebogen - ein Fallbeispiel. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Müller, L. (2005). Adaption und Erprobung des BIP-AM in der Tschechischen Republik. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Pallast, E. (2001). Entwicklung eines Inventars zur Ermittlung von persönlichkeitsorientierten beruflichen Anforderungen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schulz, R. (2010). Überfachliche Anforderungen an Führungspositionen am Beispiel der größten deutschen Flughäfen. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

 

Abschlussarbeiten zum BIP-6F

Asmus, A.-L. (2014) Wer nicht wagt, der nicht gewinnt? - Analyse von Risikoverhalten als berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaft. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Callegari, F. (2016). Adäquate persönlichkeitsorientierte Selbsteinschätzung im Kontext der Messung von Selbstreflexion. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

da Silva, M. (2005). Erfassung der Globalfaktoren berufsbezogener Persönlichkeit auf der Grundlage des BIP: Das BIP-6F. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Decius, J. (2014). Dimensionen der Erfolgspersönlichkeit im Profifußball - Eine Untersuchung mit dem BIP-6F. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Erdmann, N. (2016). Führungspersönlichkeiten auf dem Fußballplatz? Zum Persönlichkeitsprofil und Selbstverständnis von Fußballschiedsrichtern. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hardt, B. (2014). Entwicklung einer Skala zur Messung von Musikaffinität und deren Zusammenhänge mit den berufsbezogenen Persönlichkeitseigenschaften des BIP-6F. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Jürgens, C. (2011). Zum Zusammenhang zwischen Interkultureller Orientierung und berufsbezogenen Persönlichkeitsfaktoren. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Krüger, C. (2002). Analyse der Faktorenstruktur des BIP und ihre Validierung an Kriterien des Berufserfolgs. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Krüger, C. (2012). Different Angles on Transformational Leadership: Its Antecedents, Relatives, and Consequences in Self and Other perception. Dissertation, TU Dortmund

Kluge, K. (2012). Der Einfluss der Persönlichkeit auf die Arbeitszufriedenheit von hauptamtlichem Feuerwehrpersonal. Masterarbeit, University of Applied Sciences Cologne.

Mahkamova, T. (2010). Vergleich von Persönlichkeitsprofilen zwischen Israel und Deutschland - Entwicklung einer hebräischen Version des BIP-6F. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Nischwitz, C. (2014). Nimmt die Integrität im beruflichen Kontext an Bedeutung zu? Eine Analyse des Moduls "Prinzipienfestigkeit" im Rahmen der Bochumer Inventare. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Nitschke, J. (2015). Psychologische Erfolgsfaktoren im Feldhockey - eine Untersuchung der Sportler mittels des BIP-6F. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Pham, G. H. (2008). Adaptation und Erprobung einer vietnamesischen Version des BIP-6F. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Pohlmann, L. (2011). Entwicklung einer persönlichkeitsbezogenen Skala zur Erfassung interkultureller Orientierung. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Rabava, H. (2011). Adaption und Optimmierung eines berufsbezogenen Persönlichkeitsfragebogens zur Personalauswahl und Personalentwicklung im russischsprachigen Raum. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Ruhr, T. (2015). Zur beruflichen Relevanz von Risikobereitschaft - Die Konstruktion eines Zusatzmoduls zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - 6 Faktoren (BIP-6F). Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Salynskaya, Y. (2011). Adaption und Erprobung des berufsbezogenen Persönlichkeitstests BIP-6F in der russischen Sprache. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schmid-Große, F. (2014). Zum Zusammenhang von Persönlichkeit und Serviceorientierung - Eine Analyse des Moduls Serviceorientierung im Rahmen der Bochumer Inventare. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schürmann, J. (2014). Psychopathie im beruflichen Kontext: die Konstruktion und Erprobung einer Skala zur Erfassung relevanter Merkmale - Eine Untersuchung mit Hilfe des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP-6F). Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Seidel, J. (2011). Zum Einfluss demographischer Personenmerkmale auf die Ausprägung von interkultureller Orientierung. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Stratemeyer, N. (2015). Zur beruflichen Relevanz von Selbstreflexion - Die Konstruktion eines Zusatzmoduls zum Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung - 6 Faktoren (BIP-6F). Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Weiß, S. (2014). Zum Einsatz persönlichkeitsorientierter Testverfahren im beruflichen Kontext: Eine Analyse vor dem Hintergrund des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG). Dissertation, Ruhr-Universität Bochum. 

 

Abschlussarbeiten zum BIMO

Bunzel, L. (2015). Mitarbeiterbefragung: Spiegel von Arbeitssituation oder Person? Einfluss von Persönlichkeitsmerkmalen auf Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Godovsky, K. (2002). Konstruktion eines Inventars zur Erfassung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Organisationsklimas. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Sandrock, S. (2003). Anwendung eines Verfahrens zu Mitarbeiterzufriedenheit und Organisationsklima im Gesundheitswesen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schwertmann, C. (2005). Zum Zusammenhang zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und Persönlichkeitseigenschaften. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Zoda, S. (2003). Konstruktion und Validierung des BIMO-Barometers. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

 

Abschlussarbeiten zum BIF

Borkhoff, C. (2012). Zum Zusammenhang von Führungsverhalten, Persönlichkeit, Zufriedenheitsmaßen und Commitment: Eine positions- und geschlechtsdifferenzierte Analyse. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Brom, S. S. (2010). Zur Weiterentwicklung eines 360°-Feedbacks: Führungsverhalten aus Sicht des Vorgesetzten. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hoheisel, B. (2013). Führungswirksamkeit & Innovation - Über Empowerment, Positive Einstellung und Innovationsklima mediierte Effekte von wirksamer Führung auf Innovationsverhalten. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hörnemann, R. (2008). Führungswirksamkeit - Optimierung der Passung zwischen Selbst- und Fremdbeschreibung. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Leyerer, A. A. (2007). Die Leistungsfähigkeit des BIF zur Optimierung des individuellen Führungsverhaltens. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schardien, P. (2013). Zufrieden mit dem Chef? : Der Einfluss der Mitarbeiterpersönlichkeit auf die Zufriedenheit des Mitarbeiters auf Basis der Theorie kognitiver Dissonanz. Dissertation, Ruhr-Universität Bochum.

Schreiber, R. (2015). Die Zusammenhänge zwischen Führungsverhalten, Führungszufriedenheit, Arbeitszufriedenheit und der Einschätzung des persönlichen Berufserfolges. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

 

Abschlussarbeiten zum BBI

Betzen, J. V. (2014). Zur Messbarkeit des Burnout-Risikos: Eine Studie zum Einfluss von Berufstätigkeit, psychischen Störungen und Geschlecht. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

El Mard, S. (2015). Stressoren am Arbeitsplatz - Eine empirische Untersuchung zur berufsbezogenen Verursachung von Burnout mit Hilfe des Bochumer Burnout-Indikators (BBI). Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hüsselmann, B. (2015). Zum Zusammenhang von organisationalem Commitment und Burnout-Risiko bei Beschäftigten. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Fillbrunn, L. (2014). Zum Einsatz des Bochumer Burnout-Indikators (BBI) und seinem Beitrag zur Früherkennung psychischer Erkrankungen. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Kunze, D. (2015). Zum Einfluss von Persönlichkeit auf das Burnout-Risiko - Eine Untersuchung zur Ableitung von Präventionsmaßnahmen. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Pfefferle, F. (2015). Chefsache Burnout: Zum Einfluss von Führungsverhalten und Persönlichkeitsstruktur auf das Burnout-Risiko der Mitarbeiter. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schulz, R. (2015). Die Relevanz personenbezogener Faktoren für die Messung des Burnout-Risikos - Eine Untersuchung mithilfe des Bochumer Burnout-Indikators (BBI) sowie des Bochumer Inventars zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP). Dissertation, Ruhr-Universität Bochum. 

Stojkovic, D. (2016). Burnout bei Studierenden: (K)ein Thema? Eine Untersuchung des Burnout-Risikos mithilfe des Bochumer Burnout-Indikators (BBI). Masterarbeit, Ruhr-Universität-Bochum.

 

Abschlussarbeiten zum BOCOIN

Borkhoff, C. (2010). Zur Erfassung der Mitarbeiterbindung mit Hilfe eines Commitment Inventars (BOCOIN). Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schulte, J. (2011). Über den Zusammenhang zwischen Commitment und der berufsrelevanten Persönlichkeit bei Hotelmitarbeitern. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Werner, M. (2015). Berufliche Inklusion: Bundesweite Commitment-Ausprägung von schwerbehinderten Menschen - eine Online-Befragung mit dem "Bochumer Commitment Inventar". Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Wilmering, P. (2012). Auswirkungen der Unternehmensstruktur auf das organisationale Commitment - eine Untersuchung innerhalb der Branche Augenoptik. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

 

Abschlussarbeiten zum FAHR

Bay, F. (2015). Zum Zusammenhang zwischen Automobilwahl und spezifischer Berufsausübung - Eine explorative Studie mit Hilfe des FAHR. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Brandtstedt, S. (2005). Das Automobil als gesteuertes Selbstbild - und sein Abgleich mit dem Fremdbild. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Brzezinski, S. (2012). Zum Zusammenhang zwischen der Klarheit automobilbezogener Markenkonzepte und der Einteilung von Fahrern. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Brzezinski, S. (2016). Psychometrische Segmentierung deutschsprachiger Automobilfahrer auf der Grundlage des Fragebogens zur automobilbezogenen Handlungsregulation. Masterarbeit. Ruhr-Universität Bochum.

Damke, C. (2009). Interindividuelle Unterschiede und ihr Einfluss auf die automobile Markenwahl. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hupperich, S. (2006). Die Automobilmarke als Ausdruck von Selbstkonzept und Einstellung - Eine Befragung in Automobilforen. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Jost, F. U. (2010). Markenimage und Persönlichkeitsstruktur - Interindividuelle Kundenunterschiede im Bereich Automotive. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Karlsberg, K. (2006). Analyse des Kundenengagements für Automobilmarken - Der Involvementindex. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Ophoven, D. (2010). Zur Individualisierung von Kfz-Versicherungsprämien durch den Einsatz psychologischer Testverfahren. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schardien, P. M. (2005). Das Automobil als gesteuertes Selbstbild - eine differenzierte Einstellungsanalyse. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schmiedt, P. C. (2005). Das Automobil als gesteuertes Selbstbild - und eine differenzierte Analyse des Fahrstils. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

 

Abschlussarbeiten zum BOMAT

Borchardt, A. (2006). Retest-Reliabilität und Lerneffekte beim Einsatz eines Verfahrens zur Intelligenzmessung. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Büschges, M. (2002). Zur Konstruktion und Normierung des BOMAT-standard und sein Zusammenhang zu mental speed. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Engers, T. (1999). Konstruktion des BOMAT-Standard. Ein diagnostisches Verfahren zur Messung kognitiver Fähigkeiten. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Haak, C. (2006). Ausgewählte Determinanten intellektueller Fähigkeiten im hohen kognitiven Leistungsbereich. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hasella, M. (1997). Bochumer Matrizentest (BOMAT) - Konstruktion eines Verfahrens zur Erfassung der Allgemeinintelligenz. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Jenke, J. (2016). Zum Problemlöseprozess im Bereich der nonverbalen kognitiven Leistungsmessung. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Jung, L.-D. (2016). Kognitive Leistungstests und zugrundeliegende Lösungsprozesse. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Krumscheid, M. (2013). Zur Ausprägung und zum Zusammenhang individueller Differenzen in Bezug auf intellektuelle Leistungsfähigkeit und Allgemeinwissen. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Krumscheid, M. (2015). Zum Selbsturteil im Assessment Center: Die Untersuchung des Dunning-Kruger-Effekts unter Berücksichtigung der kognitiven Leistungsfähigkeit. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Lipinski, A. M. (2008). Leistungserfassung bei Schülern unterschiedlicher Schultypen - Studie zur Teststabilität beim BOMAT. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Niepenberg, M. (2006). Ausgewählte Optimierungsansätze eines Verfahrens zur Messung intellektueller Leistungsfähigkeit. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Oenning, E.-M. (1999). Der BOMAT-Standard. Konstruktion eines diagnostischen Verfahrens zur Messung kognitiver Fähigkeiten. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Pitz, S. (2001). Die Anwendung computergestützter Verfahren in der Eignungsdiagnostik am Beispiel des BOMAT. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Sion, A. (2003). Computergestützte Eignungsdiagnostik unter dem Aspekt der Fairness am Beispiel des BOMAT. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Tost, N. A. (2007). Ansätze zur Messung von Leistungsunterschieden bei Schülern verschiedener Schultypen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Turck, D. (1997). Konstruktion des Bochumer Matrizentests (BOMAT). Ein Verfahren zur Erfassung der Allgemeinintelligenz. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Ürek, C. (2013). Der Zusammenhang zwischen intellektueller Leistungsfähigkeit und demographischen Personenmerkmalen. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

 

Abschlussarbeiten zum BOWIT

Albrecht, D. (2005). Wissen, Interessen und Persönlichkeit - Eine empirische Untersuchung mit BOWIT, AIST und BIP-. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Blockus, J. V. (2005). Der Bochumer Wissenstest (BOWIT) - Eine Analyse hinsichtlich Geschlecht und Testmedium. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Dobbert, D. (2001). Konstruktion eines Verfahrens zur Wissensdiagnostik - Bochumer Wissenstest (BOWIT). Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Güllmann, M. (2005). Konstruktion eines Testverfahrens zur Diagnostik von Allgemeinwissen bei Schülern (BOWIT- S). Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Kömm, J. (2000). Wissen - eine vernachlässigte Dimension in der psychologischen Diagnostik. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schneider, H. (2003). Optimierung eines Verfahrens zur Wissensdiagnostik (BOWIT) und sein Bezug zum Selbstkonzept. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schulte, M. (2002). Entwicklung eines computergestützten Verfahrens zur differentiellen Wissensdiagnostik - BOWIT. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

 

Abschlussarbeiten zu weiteren Themen

Becker, E. (2008). Einflussfaktoren auf die Work-Life Balance - Optimierung des Einsatzes eines Coaching-Instrumentes. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Bittner, J. E. (2005). Das Führungsinstrument Mitarbeitergespräch: Eine Studie bei den 500 größten Unternehmen Deutschlands. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Bonhoeffer, A. (2005). Mitarbeiterengagement messen und fördern: Betrachtung aufgabenbezogener Aspekte. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Conrads, S. (2010). Betriebliche und individuelle Interventionsmöglichkeiten zur Verbesserung der Work-Life Balance. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

del Valle Luque, C. (2011). Zum Einfluss der Schichtarbeit auf die Arbeitszufiredenheit der Beamten in Justizvollzugsanstalten im Lande Nordrhein-Westfalen. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Eismann, B. (1999). Personalberatung - Erwartungen der Auftraggeber im Umgang mit Beratung und Beratern. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Elsler, D. (1998). Vergleich von Personalauswahlmethoden bei internationalen Banken auf einem gemeinsamen Markt. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Frieg, P. (2007). Zum Einsatz von Mitarbeiterbefragungen in den 820 größten Unternehmen im deutschsprachigen Raum. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Geis, S. (2012). Persönlichkeit als Moderator zwischen wahrgenommener Arbeitsbeanspruchung und Arbeitszufriedenheit innerhalb sozialer Interaktionen bei Erziehern. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Gördes, A. (2009). Zur Relevanz von Work-Life-Balance als Personalentwicklungskonzept. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Groffmann, S. (2008). Systematische Erfassung und Analyse der Serviceorientierung eines IKT-Dienstleistungsunternehmens. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Gutmann, K. B. (1994). Fluktuationsrelevante Aspekte der Repräsentantentätigkeit im Direktvertrieb. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hansmann, C. (2005). Serviceorientierung (BISO) - Eine Analyse hinsichtlich Verfälschungstendenzen und Testmedium. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Herforth, S. (2005). Erwartungen an Führungskräfte von Mitarbeitern mit hohem freiwilligen Arbeitsengagement. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hilgers, S. (1997). PE-Maßnahme "Studium": Optimierungsvorschläge zum Praxistransfer wirtschaftspsychologischer Inhalte. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hitzschke, B. (2010). Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung mentaler Stärke im Leistungssport - Überprüfung anhand der Stichprobe Kanurennsport / Rudern. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hochfeld, N. & Poggi, J. (2003). Konstruktion eines Instruments zur Erfassung von Serviceorientierung. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hollmann, E. (1993). Ost- und westdeutsche Führungskräfte - Probleme und Chancen der Zusammenarbeit. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Holzapfel, Y. (1996). Die Imageanalyse als Methode zur Erfassung der Sozialwirkung von Öffentlichkeitsarbeit. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hörnemann, R. (2010). Zur Qualitätssicherung im HR-Bereich - zwischen wissenschaftlichem Anspruch und Unternehmenspraxis. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Hübbe, E. (1992). MAP - ein wirtschaftsnahes Verfahren zur Beschreibung von Denk-, Arbeits- und Motivationsstilen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Iffland, F. A. (2002). Qualitätsrelevante Aspekte eines Verhaltenstrainings für Führungskräfte aus Teilnehmerbeurteilungen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Jensen, R. (2010). Eine qualitative Interviewstudie zur Abgrenzung zwischen Coaching und Psychotherapie. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Joiko, C. (2005). Führungswirksamkeit als Determinante von Führungserfolg. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Junge, W.-J. (2011). Erfolgreich im Ausland - Rating wichtiger Kriterien für Ingenieure. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Karkowski, C. (2010). Entwicklung einer Skala zum Unternehmensimage im Rahmen der Erfassung von Kundenzufriedenheit. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Kayadelen, D. (2010). Erfolgreiches Management im internationalen Kontext: Deutsche Expatriates in der Türkei. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Klieve, T. (2010). Evaluation einer vertriebsbezogenen Personalentwicklungsmaßnahme in der Kreditwirtschaft. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Koppers, N. (2009). Persönlichkeitsfaktoren und Interaktionsqualität als Prädiktoren für Kaufentscheidungsstile - eine empirische Untersuchung über impulsives und extensives Kaufentscheidungsverhalten in Banken, Versicherungen und Parfümerien. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Kretzschmar, C. (2008). Relevante Persönlichkeitsdimensionen und ihr Einfluss auf die Work-Life-Balance. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Krug, M. (2004). Persönlichkeitsdimensionen als Einflussfaktoren auf Work-Life-Balance. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Lahrmann, P. (2013). Integrität als personalpsychologische Dimension: Entwicklung des Moduls 'Prinzipienverankerung' im Rahmen der Bochumer Inventare. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Lowis, S. (1997). Die neue FSA - zukunftsorientierte Optimierung eines bewährten Instrumentes zur Führungsstilanalyse. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Mersch, L. (2011). Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung mentaler Stärke im Leistungssport - Überprüfung anhand der Stichprobe im Basketball. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Mohr, B. (2001). Bildungserprobung und Umschulungserfolg: Untersuchungen zur Validität eingesetzter Testverfahren. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Mulder, K. (1994). Aspekte der Konstruktvalidität des Assessment Centers. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Mutwill, A. (2010). Das Zusammenwirken von Persönlichkeit, Work-Life-Balance und Lebenszufriedenheit. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Nachtigal, M. (1995). Systematische Fluktuationserfassung im Direktvertrieb als strategische Führungshilfe. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Nehring, J. (2008). Konstruktion eines Potenzialanalyseverfahrens zur Personalauswahl von Expatriates für die USA. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Niemeyer, S. (2005). Unterschiede in der Bewertung von Führungseigenschaften durch Mitarbeiter. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Nobbe, C. (2007). Ansätze zur Optimierung eines Assessment Centers im Dienstleistungsbereich. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Ollig, S. (2004). Work-Life-Balance - Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung relevanter Einflussfaktoren. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Olschar, C. (1995). Evaluation und Optimierung von Instrumenten der Unternehmenskommunikation eines Industriekonzerns. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Quandt, M. (2009). Werteorientierung im unternehmerischen Kontext. Eine qualitative Analyse. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Reyle, U. (2006). Ursächliche Zusammenhänge bei der Erfolgsattribution von Führungskräften. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Rittweger, A. (2009). Führungskräfte im Ländervergleich - Nationale Besonderheiten Deutschlands und der Schweiz. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Rother, W. (1993). Mitarbeiterbeurteilung als Führungsinstrument: Aussagefähigkeit des Systems eines Dienstleistungskonzerns. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Sabirowsky, K. (1999). Evaluation des mehrstufigen Personalauswahlverfahrens eines Finanzdienstleistungskonzerns. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Sander, D. (1998). Personalauswahl als Investition: Ökonomische Erfolgswirkungen von Auswahlverfahren. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Sbosny, P. (2010). Fragebogenkonstruktion zur "Vermögenszielanalyse". Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schecke, J. (2014). Zum Einsatz von Persönlichkeitsfragebögen - Eine Erhebung unter den 580 größten deutschen Unternehmen. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schmidt, A. (2005). Entwicklung eines Instrumentes zur Erfassung relevanter Persönlichkeitsdimensionen im Topmanagement. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schulz, B. (2006). Analyse von Determinanten der Serviceorientierung bei Auszubildenden im Dienstleistungssektor. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Schulz, R. (2008). Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung von Erfolgszuschreibungen im beruflichen Kontext. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Sölla, I. (1994). Optimierungsansätze für kundenorientierte Weiterbildungsangebote am Beispiel der IHK. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Solbach, A. (1993). Werthaltungen junger Diplom-Ingenieure als Grundlage erfolgreicher Personalmarketing-Strategien. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Sprafke, N. (2010). Zum praxisorientierten Einsatz eigenschaftsbasierter und aufgabenorientierter Kompetenzmodelle. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Steiner, A. (2005). Werte als beruflich relevanter Einflussfaktor auf Work-Life-Balance -Konstruktion eines Instrumentes. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Stier, M. (2009). Der Einfluss von Intuition auf eignungsdiagnostische Entscheidungen. Masterarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Stöwe, C. (1997). IPS - Ein Instrument zur Prognose des Serviceverhaltens von Call-Center Mitarbeitern. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Tesi, D. (2010). Auswirkungen der Big Mind Methode auf Leistungen in den Advanced Progressive Matrices. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Timmerkamp, K. (2010). Eine qualitative Studie zu Einflussfaktoren auf den Coachingerfolg. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Tülling, E. (2016). Bochumer Teambeschreibungsinventar (BTI) - Entwicklung zweier Skalen zur Analyse von individuellen Teamfunktionen. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Uchtländer, K.-U. (1992). CALIBRA: ein situationsspezifisches EDV-gestütztes Verfahren zur Bewertung des Führungspotentials. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Vom Schemm, K. (2015). Bochumer Teaminventar (BTI): Eine empirische Studie zur Konstruktion eines psychologischen Verfahrens zur Erfassung von Teamarbeitspräferenzen. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Wehlig, R. (2005). Mitarbeiterengagement messen und fördern: Analyse von organisationsbezogener Einsatzbereitschaft. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Weinmann, B. (2008). Die Entwicklung eines Fragebogens zur Erfassung der Werteorientierung von Fach- und Führungskräften. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Wiff, D. (2007). Validitätsüberprüfung des Bochumer Inventars zur Serviceorientierung anhand der Kundenzufriedenheit. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Woike, J. K. (2000). Klassische und konnektionistische Modelle zur Kriteriumsprädiktion durch Testskalen. Diplomarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

Züge, C. (2010). Zu den Kernkompetenzen eines erfolgreichen Business-Coaches - eine qualitative Studie. Bachelorarbeit, Ruhr-Universität Bochum.

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